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如何处理与两位不和谐领导的关系

“三十年河东,三十年河西”谁也惹不起!

因为你只是一个“文员”,你要做好领导交给你的一切工作。如果任何一方不高兴,你可以向他们解释,让他们理解你的难处。

————————————如何处理办公室人际关系?———————

首先,面对办公室的人际关系

与同事关系的关键:还有!是否与同事建立良好的关系是检验员工性格的试金石。

虽然不能说人品好的人就会人缘好,但可以肯定的是,道德素质低,人品差的人永远不会人缘好。俗话说:物以类聚,人以群分。一个正常人,谁愿意和人品低的人交往?所以,性格是决定人气的决定性因素。当然要掌握一些交际艺术。

首先要树立一个观念:和为贵。

在中国的人生哲学中,中庸之道被视为经典,中庸之道的本质是重视和谐。同事作为你的工作伙伴,难免会有利益冲突或者其他方面的问题。在处理这些矛盾的时候,你想到的第一个解决办法就是和解。毕竟,如果你在同一个屋檐下,如果你让任何人毁了你的心情,将来吃亏的可能是你,而不是别人。和同事相处融洽,在老板眼里,你的分量会上升到一个更高的层次,因为人际关系的和谐处理不仅是生存的需要,也是工作和生活的需要。

和同事相处很容易。和谐的同事关系让你与周围人的工作和生活变得更加简单高效。

要想和同事关系融洽,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。

大家都在同一个公司上班,个人交情肯定很不一样。距离和亲近有天然的关系。问题的关键在于如何处理这种“亲密关系”。

我们能回忆起平时和谁有意见。其实对于谁和谁关系密切,谁和谁疏远,我们并没有什么异议,因为对于我们自己来说,也有一些人和谁关系密切,而另一些人则比较一般。甚至对于同事为朋友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟姐妹出来防备的事情。但是,当我们发现这种亲密关系因为共同的利益而开始扩大,甚至出现了彼此的渎职和冲突时,我们就开始皱眉头了。

这种情况是一个优秀团队内部的禁忌,甚至可以说是一个团队解体分化的开始,导致整个团队瘫痪。

为了避免这样的事情,我们应该做的是控制好与同事的亲密关系。我们应该这样想,不管你和同事的关系是否亲密,都是你的私人关系,这种关系是工作之外的关系,不应该对你的工作有什么影响。

原因虽然很简单,但其实人与人之间的感情并没有写的那么好控制。虽然你心里清楚:“我一定不能把我的私人关系带到工作中来。”但很多时候很多行为都是个人好恶的自然表现,你甚至感觉不到。那么,按照这个,应该怎么做呢?就是要控制亲密度,最好的办法就是“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持是需要条件的。更具体的说,做好朋友很重要,但是还有一点,就是两个人之间不能有明显的利益冲突。有明显利益冲突和显性或隐性利益竞争的两个人很难成为好朋友。即使两个已经成为好朋友的人,面对明显的利益冲突和竞争,也往往会让感情陷入僵局。因为人性是自私的,没有人可以逃避。

也正是因为如此,所以在公司里,还不如“君子之交淡如水”。因为公司是一个充满明显竞争和利益冲突的地方,影响和干扰人与人之间密切关系的因素太多了。好朋友之间太容易产生矛盾和裂痕,这是基本无法避免的,即使人有最好的主观希望。

其次,要学会尊重同事。

在人际交往中,一个人对别人的态度往往决定了别人对自己的态度。所以,想要获得别人的好感和尊重,首先要尊重别人。

研究表明,每个人都对友谊和尊重有着强烈的渴望。所以,爱面子确实是人的共同特征。在工作中,如果不小心,可能会不经意的说一些让同事尴尬的话。表面上他可能只是脸上有点愧疚,但内心可能已经严重淤青。后来对方可能会因为觉得自尊心受到了伤害而拒绝和你交往。

一位哲学家曾经问过这样一个问题:谁摆架子,将军还是门卫?答案是门卫。因为将军资金雄厚,不需要架子支撑。现实生活中也是如此。有优点的人总是很大方,自尊和面子都够用,不需要别人加。

而和你同班的人,甚至在某些方面比你差的人,很可能因为自卑而表现出强烈的自尊心。他唯一的脸需要你小心呵护。如果你能以平等的方式与人交流,对方会觉得受到尊重,对你有好感。所以,记住没有尊重就没有友谊。

要尊重同事,就要自觉保守他们的秘密。

我们知道同事秘密的渠道只有两个。一个是这个人亲口告诉我们的,一个是他亲口告诉我们的以外的所有方式。

如果别人当面告诉我们,我们就算被杀了也真的说不出来。别人那么信任我们,我们怎么传播别人的隐私?

那么,如果我们通过其他渠道得到消息呢?

那就让新闻堵塞在我们的地方!让这些信息就此打住,传播渠道就此彻底断绝。

虽然我们都很清楚这些原因,但有时我们的嘴会不经意间放出风来。比如和大家玩的开心,兴奋的时候什么都忘了,想到什么就说什么。反正大家都很开心!再比如,你和谁不和,你心里会气,但是你所有朋友的友情,江湖道义,都会闪到一边。我会给你一个大傻瓜和一个大启示。

很有可能会这样。怎么才能避免?最好的办法之一,就是听别人的话,直接咽下去,烂到肚子里。一天烂不了,两天就烂了。总之,你就是不能让你的嘴给你惹麻烦。古人说“祸从口出”。在公司,这种人际圈,这句话应该写在每个人的办公桌上,时刻警醒自己!

第三,尽量避免与同事发生冲突。

同事和你在同一个单位工作,几乎每天都会见面。他们之间难免会发生各种鸡毛蒜皮的小事,每个人的性格、气质、优缺点都会暴露的很明显。尤其是每个人的行为缺点和弱点会暴露得多,从而导致各种联系和冲突。这些联系和冲突,有的是表面的,有的是隐藏的,有的是公开的,有的是隐藏的。当各种不愉快交织在一起,就会产生各种矛盾。

同事之间尽管有矛盾,还是可以沟通的。第一,同事之间的意见往往源于具体的事件,不涉及个人的其他方面。过去之后,这种冲突和矛盾可能会因为人的思维惯性而持续一段时间,但时间久了就会逐渐淡化。所以,不用担心过去的小意见。只要你大方,不把过去当回事,对方也会用同样豁达的态度对待你。

第二,即使对方对你还有一定的偏见,也不会妨碍你和他交往。因为在同事之间的交往中,我们追求的不是朋友之间的友谊和感情,只是工作。他们之间有矛盾也没关系,只要双方能在工作中配合就行。由于工作本身涉及到双方的共同利益,如何相互配合,事情是否成功,都与双方有关。如果对方是聪明人,自然会想到这一点,所以会尽量配合你。如果对方执迷不悟,你不妨在合作或共事中向他指出一些东西,以利双方合作。

同事之间有矛盾并不可怕。只要能面对现实,积极化解矛盾,同事之间还是会和好如初,甚至比以前更好。

要解决同事之间的矛盾,你应该采取积极的态度。你不妨试着抛开过去的偏见,更积极地对待这些人,至少像等待别人一样对待他们。刚开始他们会有戒心,会觉得这是个陷阱,不去理会。耐心点,没问题,平息旧怨真的是很费时间的事情。你要坚持对他们好,一点一点提高。一段时间后,你们之间的问题,太阳里的水一蒸发,你们之间的问题就消失了。

如果你的同事比你大,事情发生的时候不要和他正面交锋,除非你确定你的理由很充分。更好的办法是在你们俩都冷静下来之后再解决问题。即使在这种情况下,直接识别和解决问题也不太可能有效。可以说说一些相关的问题。当然,你可以用自己的方式提问。如果你确实做错了什么,受到了指责,那么重新审视问题,真诚地道歉。像“是我的错”这样的话可以创造奇迹。

你做了以上的努力,基本就可以化解同事之间的矛盾了。如果你遇到一些倔强的人,在你付出努力后,仍然不愿意和你和解,不要难过。如果遇到这样的人,你也无能为力。问题不在你。放心上班就好,不理这种人。

最后要学会和各种同事打交道。

每个人都有自己独特的生活方式和性格。在公司里,总有一些人不好对付,比如自大的人,刻板的人,自尊心过强的人,等等。所以,你必须适应人,采取不同的沟通策略。

-对付太嚣张的同事。

与傲慢、粗鲁、无礼的同事打交道,不可避免地会让人不开心,但有时你必须与他们联系。这时,你不妨采取这样的措施:

第一,尽量减少和他在一起的时间。在你和他相处的有限时间内,你要尽可能充分的表达自己的观点,不要给他表现傲慢的机会。

第二,对话简洁。尽量用短句把你的目的和要求说清楚。给对方一个清脆的印象,也让他很难表现出骄傲,哪怕你想装腔作势。

-和太死板的同事打交道。

和这种人打交道,不用在意他冷冰冰的脸色。相反,你要有热情,用你的热情化解他的陌陌,仔细观察他的言行,找出他感兴趣的问题,他关心的事情去沟通。

和这种人打交道一定要有耐心,不要急于求成。只要你和他有共同话题,我相信他的僵化会消失,他会表现出难得的热情。这样才能建立更和谐的关系。

——与争强好胜的同事打交道。

有的同事很傲慢,喜欢炫耀,总是不失时机的表现自己,努力表现出优越感,在各方面都占了上风。虽然很多人不喜欢这种人,但为了不伤感情,总是处处给他谦让。

但是,在某些情况下,如果你很迁就,很有耐心,他会把这当成一种软弱,但他不会尊重你,也不会看不起你。对于这样的人,你要在合适的时候打击他们的士气。让他知道山外有山,人外有人。

——应对天赋深厚的同事。

这种人对事情并不缺乏看法,但除非万不得已,或者事情水到渠成的时候,他从不轻易发表自己的看法。这种人在和别人打交道的时候通常都很有心机,总是藏着真面目,希望多了解对方,这样才能在交往中处于主动地位,在各种矛盾中立于不败之地。

和这种人打交道,一定要有所防范,不要让他完全掌握你所有的秘密和细节,也不要让他占便宜,以免落入他的圈套。

——处理表里不一的同事。

一个嘴甜剑锋的人,“明是一锅火,暗是一把刀。”遇到这样的同事,最好的处理方式就是敬而远之,能躲就躲,能躲就躲。

如果这种人有意在办公室接近你,你要找个理由尽量回避,尽量不要和他共事,真的是分不开的。你不妨每天写工作日记,为以后的应对做准备。

——对付脾气暴躁的同事。

遇到不耐烦的同事,一定要保持头脑冷静。你可以对他的鲁莽采取宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。

-和刻薄的同事打交道。

小人与人发生争执时,容易暴露他人,不留余地,不手下留情。他们习惯于冷嘲热讽,窃取别人的隐私,经常取笑别人。他们的行为令人发指,不道德,无理取闹,无理取闹。他们会让得罪自己的人在人前丢面子,在同事中抬不起头。

遇到这样的同事,要和他保持距离,尽量不要招惹他。吃点小亏,听到一两句闲话,就当没听到,不要生气,不要生气,和他保持相应的距离。

30 * * * * *学会与同事相处的原则

无论发生什么事,你首先要思考自己是否做错了什么。如果你是对的(那是不可能的),那么站在对方的角度,体会对方的感受。

2.让自己适应环境,因为环境永远不会适应你。哪怕是非常非常痛苦的过程。

3.大方一点。不要大方。大方一点。如果慷慨真的伤害了你,就假装慷慨。

4.低调,低调,低调(比临时工还要低调。可能你在别人眼里还不如干了几年的临时工)。

5.甜言蜜语,别吝惜你的喝彩。(会夸人。一句好的赞美可以让人感到快乐,但不要过分到厌恶。)

6.如果你觉得你最近工作进展很顺利,你应该更加小心。

7.要有礼貌。打招呼时看着对方的眼睛。以长辈的身份和年长的人交流,因为你是一个真正的孩子。

8.少说多做。说多了就输了;如果人多,你会少说话。

9.不要把别人的好想当然,要感恩。

10.手高眼低。

11.要守时,但不要指望别人守时。

12.遵守你的第一个承诺,但不要轻易兑现。不要把别人对你的承诺记在心里,去相信。

13.不要向同事借钱。借的话一定要按时还。

14.不要借钱给你的同事。如果非要借,就给他。

15.不要推卸责任(甚至是别人的责任。偶尔吃一次就会死。)。

16.不要说他后面另一个同事的坏话。坚持在背后说别人好话,不要担心好话传不到客户耳朵里。如果有人在你面前说别人坏话,你应该微笑。

17.避免与同事公开对抗(包括公开反对,尤其是激烈反对)。

18.永远帮助别人,但不要让被帮助的人觉得有理。

19.说实话会给你带来灾难。

20.对人不对;或者对事物无情,对人有感情;还是先做人,后做事。

21.经常检查自己是否自负、骄傲、看不起别人。没有别人的配合和帮助是没有用的,即使你有天赋。

22.耐心是人生的必修课。你要忍一辈子。有些人会这门课不及格,直到你死了一辈子。

23.初来乍到,不要急着进哪个圈子。当你有足够的时间,你的圈子会自动接受你。

24.有颗平常心。没什么大不了的。想想不好的和不好的。

25.尽量不要办公室恋情。如果不可避免,在办公室里避免任何形式的身体接触,包括眼神接触。如果你或你的伴侣结婚了,恭喜你,兄弟。你,死,解决!!!)

26.拍马屁(这是和直属上级沟通的重要方式之一),但注意不要弄脏手。千万不要用舌头舔屁股。

27.资质很重要。不要和老家伙玩游戏,否则你会死得很惨。

28.善良有时不会带来好的结果,但也不能气馁。

29.恭敬不如从命。

30.领导一个团队,在总结工作的时候,要把所有的错误都揽在自己身上,把功劳揽在下属身上。老板和下属同时在场的时候记得表扬下属。批评人的时候,一定要你们两个人做。

灵活一点真的很合理,不死!

与同事相处的艺术

就算不加班,一天也要和一群同事呆八个小时。然后问题就出现了:家庭,友情,爱情,但是和同事的关系很复杂。如何处理这种关系,下面就教你几招:

1.与同事相处的第一步是平等。不管你是职高老手还是新人,都要绝对抛弃不平等的关系。傲慢或自卑是同事相处的禁忌。

2.和谐的同事关系有利于你的工作。你不妨把你的同事当成你生活中的工作伙伴和朋友。千万不要在办公室板着脸,这样别人会觉得你自负,不屑和别人一起生活。

3.面对共同的工作,尤其是面临升职加薪等问题时,同事之间的关系会变得特别脆弱。这时候你要抛开杂念,专心工作,不耍花招,不耍技巧,但绝不放弃和同事公平竞争的机会。

4.当你在和老板、同事艰难相处的时候,你不知道老板或者同事可能会为此焦虑。你们在相处中要学会真诚待人。遇到问题,首先要站在别人的立场为对方着想。这样就可以经常把纠纷埋在摇篮里。

5.世上若有君子,必有小人,所以我们所说的真诚,并不是指完全毫无保留,说出全部真相。尤其是对不太了解的同事,最好能有所保留,永远不要把自己的私生活都告诉对方。

6.最后,我提醒你,和同事相处的最高境界是永远把别人当好人,但永远记住,每个人都不可能是好人。

第二,做老板的“重才”

也许你和爱因斯坦一样聪明,你的创造力绝对独一无二。为什么在别人眼里还是微不足道?不要沮丧,生活往往是可以改变的。试着遵循以下几点,你就会成为老板眼中不可或缺的“重才”。

1.早点到达。不要以为没有人注意到你的出席,而是你的老板睁大眼睛在看。

2.不要太固执。工作一直在扩大。不要总是以“这不是我的工作”为由逃避责任。

3.苦中求乐。不管你接受的工作有多难,都要用心去做。千万不要表现出你做不到或者不知道从何下手。

4.马上做。收到工作时,立即开始工作,并迅速、准确、及时地完成工作。

5.要谨慎。官方机密必须保密。

6.紧跟主管。你老板的时间比你的更宝贵。不管他临时分配给你什么工作,都比手头的工作重要。

7.荣耀属于老板。

8.保持冷静。在任何情况下都能从容不迫的人,从一开始就有优势。

9.不要抱太大希望。不要期望一切都按照你的计划进行。

10.果断点。犹豫不决或过分依赖别人意见的人注定不受欢迎。

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